Le bien-être des collaborateurs serait-il un critère de valorisation boursière ?

Pour certains gérants, les entreprises où il fait bon travailler sont aussi les plus performantes. Ils ont donc décidé d’investir spécifiquement dans les sociétés où il est agréable de travailler, parce que le capital humain est, un facteur de performance économique de l’entreprise.

Le bien-être au travail permet d’avoir des équipes engagées, d’attirer et de retenir les talents, notamment dans les jeunes générations.

La QVT favorise l’innovation qui permet de se différencier face aux concurrents et de fidéliser les clients.

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